Interim management
IT-leiderschap voor transformatie en overbrugging
Van interim CIO tot interim IT Project Director: wij versterken jouw IT-team tijdelijk met ervaren leiders die snel schakelen, kennis overdragen en je organisatie door kritieke fases begeleiden. Ze hebben onmiddellijk impact, versnellen transformaties, garanderen continuïteit en combineren strategische visie met operationele slagkracht.
We voelen je pijn
Elke sector kent zijn eigen IT- en digitale uitdagingen. Wat ze gemeen hebben: wanneer leiderschap tijdelijk ontbreekt of verandering versneld moet worden, is het tijdig inschakelen van interim senior managementprofielen cruciaal. Wij zorgen voor strategische richting en operationele slagkracht waar het nodig is.
De gemiddelde time-to-hire voor senior IT-rollen in vast dienstverband bedraagt meer dan 90 dagen. Voor een interim manager 2 weken.
Sector IT Talent Report 2024
Toegevoegde waarde, wanneer jij die nodig hebt
Soms ontbreekt het je niet aan ambitie, maar aan tijd, capaciteit of gespecialiseerde expertise. Wij bieden senior ondersteuning voor IT & digital waar en wanneer je die nodig hebt.
Waarom kiezen voor Amon Geniki’s
interimmanagement?
Meer dan 20 jaar netwerking in IT-leiderschap
Toegang tot niet-publieke interimprofielen
Snelle preselectie: binnen de vijf werkdagen
Begeleiding tijdens opdracht
Evaluatie en kennisverankering
Zo versterkten we organisaties
met interim IT-management
Keywords: Tijdelijke versterking, IT leadership team
Uitdaging
Vanbreda Risk & Benefits stond voor een kritieke uitdaging binnen haar IT-organisatie. De rol van Head of IT Infrastructure & Operations moest snel worden ingevuld om de continuïteit van de infrastructuurorganisatie en lopende IT-initiatieven te waarborgen.
De positie was essentieel voor het aansturen van infrastructuurteams, het bewaken van stabiliteit van de IT-platformen en het ondersteunen van de digitale ambities van de organisatie.
Oplossing
We werden ingeschakeld om snel een interim IT leader te identificeren die onmiddellijk verantwoordelijkheid kon opnemen binnen de infrastructuurorganisatie.
Dankzij ons netwerk van ervaren IT-leiders konden we een kandidaat voorstellen met sterke expertise in IT-infrastructuur, operations en team leadership, die snel kon instappen en stabiliteit kon brengen binnen de organisatie.
Resultaat
De interim Head of IT Infrastructure & Operations zorgde voor onmiddellijke continuïteit en sterk leiderschap binnen de IT-organisatie. Hij waarborgde stabiliteit en opvolging binnen de infrastructuurteams en garandeerde de continuïteit van kritische IT-operations en platformen. Daarnaast ondersteunde hij lopende IT-projecten en verbeterinitiatieven, terwijl hij de organisatie de nodige tijd en ruimte gaf om weloverwogen, structurele beslissingen te nemen over de verdere uitbouw van het IT-leadership.
Referentie
Tim Busschots, HR Manager: Voor deze cruciale leadershiprol hadden we snel een ervaren profiel nodig dat zowel stabiliteit als richting kon brengen binnen onze infrastructuur organisatie. Amon Geniki wist in korte tijd een sterke interim manager te identificeren die onmiddellijk impact maakte
Keywords: Digitale transformatie, herstel governance
Uitdaging
What’s Cooking zat in een cruciale fase van zijn digitale transformatie met de implementatie van een nieuw PLM-systeem. Het project vertraagde door gebrek aan besluitkracht en afnemend vertrouwen bij key users. In een complexe, internationale multisite omgeving en met een geplande go-live onder hoge druk, dreigde verdere vertraging de bredere transformatie
in gevaar te brengen.
Oplossing
Amon Geniki bracht een senior projectleider aan die onmiddellijk ownership nam over het PLM-project. De focus lag op: herstel van governance en besluitvorming heropbouw van vertrouwen bij stakeholders, strak beheer van budget en resources aansturing van Aptean en externe partners, begeleiding van change naar uniforme processen.
Resultaat
- Hersteld vertrouwen bij business en key users
- Snellere en duidelijkere besluitvorming
- Go-live opnieuw onder controle
- Sterke basis voor internationale rollout
- Versnelling van de digitale transformatie
Referentie
Peter Bal, CIO bij What’s Cooking: “Amon Geniki combineerde snelheid met een zeer gerichte selectie. De voorgestelde kandidaat had exact de ervaring die nodig was om dit complexe project opnieuw op de rails te krijgen.”
Keywords: Continuïteit, versterking IT leadership team
Uitdaging
Studio 100 stond voor de uitdaging om een nieuwe IT Manager aan te trekken die de verdere professionalisering van de IT-organisatie kon leiden. Door de hoge druk op de bestaande IT-organisatie en de nood aan continuïteit in lopende projecten, was het cruciaal om snel stabiliteit te creëren terwijl de zoektocht naar een permanente IT Manager liep.
Oplossing
Amon Geniki werd aangesteld als partner om de zoektocht naar een IT Manager in vast dienstverband te begeleiden. Om de continuïteit van de IT-organisatie te garanderen tijdens het selectieproces, zorgden we tegelijk voor een interim IT Manager die onmiddellijk kon inspringen en het team kon ondersteunen.
Parallel werd de search verdergezet en identificeerden we de juiste kandidaat om de rol van IT Manager permanent op te nemen.
Resultaat
Deze aanpak stelde Studio 100 in staat om zowel operationele stabiliteit als een strategische versterking van het IT-leiderschap te realiseren. Dankzij het interim leadership werd de continuïteit van de IT-organisatie verzekerd, terwijl het IT-team de nodige ondersteuning kreeg tijdens een periode van hoge druk. Tegelijkertijd werd de permanente rol van IT Manager succesvol ingevuld en werd de IT-organisatie verder versterkt met toekomstgericht leiderschap.
Referentie
Miet Bourlon; HR Business Partner: De druk op onze IT-organisatie was op dat moment bijzonder hoog. Amon Geniki zorgde niet alleen snel voor een ervaren interim manager om stabiliteit te brengen, maar vond ook de juiste kandidaat om de rol van IT Manager permanent op te nemen.”
Keywords: SAP S/4HANA, Cutover Management, Business Continuity
Uitdaging
Sigma stond voor een cruciale fase binnen haar internationale SAP S/4HANA-programma. De rol van Cutover Manager moest snel worden ingevuld om een gecontroleerde overgang naar het nieuwe ERP-landschap te garanderen en operationele risico’s tijdens de go-live te beperken.
Oplossing
We identificeerden snel een ervaren interim Cutover Manager met expertise in internationale SAP-transformaties. Dankzij zijn ervaring in cutoverplanning, governance en stakeholdermanagement kon hij onmiddellijk verantwoordelijkheid opnemen binnen het programma.
Resultaat
De interim Cutover Manager ontwikkelde een geïntegreerde cutoverstrategie met duidelijke planning, governance en afstemming tussen alle betrokken teams. Hierdoor verliep de overgang naar SAP S/4HANA gecontroleerd, voorspelbaar en zonder significante verstoringen van de bedrijfsactiviteiten.
Referentie
Federico Artigas Reynaud, Hiring Manager:
“Voor deze complexe transitie hadden we nood aan een ervaren Cutover Manager die snel structuur en controle kon brengen. Amon Geniki stelde een sterk profiel voor dat onmiddellijk impact maakte en mee zorgde voor een succesvolle go-live.”
Keywords: Digital Workplace, Service Management, End User Experience
Uitdaging
ENGIE Nuclear zocht versterking om de kwaliteit en continuïteit van haar Digital Workplace dienstverlening voor meer dan 3.000 gebruikers te waarborgen. De rol vereiste sterke coördinatie tussen interne IT-teams, strategische partners en eindgebruikers.
Oplossing
We vonden een ervaren interim Service Lead Digital Workplace met een sterke achtergrond in service management, stakeholderbeheer en digitale werkplekomgevingen. De kandidaat kon snel ownership nemen over de dienstverlening en de samenwerking tussen alle betrokken partijen versterken.
Resultaat
De interim Service Lead bracht structuur in de dienstverlening, verbeterde de samenwerking met leveranciers en bewaakte kwaliteit, kosten en gebruikerstevredenheid. Hierdoor beschikte ENGIE Nuclear over een stabiele en toekomstgerichte Digital Workplace omgeving.
Referentie
Stefaan Van Dycke, Hiring Manager – ENGIE Nuclear:
“We zochten iemand die zowel de dagelijkse dienstverlening als de verdere ontwikkeling van onze Digital Workplace kon ondersteunen. Amon Geniki bracht snel een ervaren professional aan die onmiddellijk waarde toevoegde voor onze organisatie.”
Keywords: IT Leadership, SAP Transformatie, Digitale Roadmap
Uitdaging
Ardo stond voor een belangrijke leiderschapstransitie binnen IT. Door het vertrek van de IT Director zocht de organisatie tijdelijke versterking om de continuïteit van lopende projecten, de aansturing van het IT-team en de verdere digitale transformatie te waarborgen.
Oplossing
We identificeerden snel een ervaren interim IT Director met een sterke achtergrond in internationale IT-organisaties, SAP-transformaties en strategische roadmapontwikkeling. De kandidaat kon onmiddellijk ownership nemen over zowel de dagelijkse werking als de toekomstige IT-koers van de organisatie.
Resultaat
De interim IT Director bracht stabiliteit binnen de IT-organisatie, begeleidde kritische SAP-initiatieven en ondersteunde de verdere uitbouw van de digitale roadmap. Daarnaast versterkte hij het leiderschapsteam en creëerde hij de nodige basis om de volgende fase van Ardo’s digitale evolutie succesvol vorm te geven.
Referentie
Dagmar De Craemer, Group HR Business Partner:
“Voor deze sleutelrol hadden we nood aan een ervaren IT-leider die onmiddellijk continuïteit kon brengen én tegelijk met een frisse blik naar onze organisatie keek. Amon Geniki wist snel een sterke interim manager voor te stellen die vanaf dag één waarde toevoegde en mee richting gaf aan onze toekomstige IT-strategie.”
Amon Geniki combineerde snelheid met een zeer gerichte selectie. De voorgestelde kandidaat had exact de ervaring die nodig was om dit complexe project opnieuw op de rails te krijgen.”
Peter Bal
CIO – What’s Cooking
Partners die al op ons rekenen
Ook thuis is jouw sector
Amon Geniki bouwt mee aan jouw digital dream team. Senior experts ondersteunen je talent management-aanpak en trekken de juiste medewerkers en managers aan.
Vast of tijdelijk, in België of daarbuiten.
Veelgestelde vragen
Onze interim managers zijn doorgaans binnen 2-4 weken beschikbaar. In urgente situaties kunnen we vaak binnen enkele dagen een eerste gesprek organiseren en binnen een week starten. We begrijpen dat acute situaties snelle oplossingen vereisen.
Interim opdrachten variëren typisch van 3 tot 18 maanden, afhankelijk van de opdracht. Voor overbrugging van een vacature is dit vaak 3-6 maanden, terwijl complexe transformaties 12-18 maanden kunnen duren. We werken flexibel en kunnen de opdracht verlengen of verkorten op basis van uw behoeften.
Knowledge transfer is een kernonderdeel van elke interim opdracht. Dit omvat documentatie, training sessies, mentoring van teamleden en een gestructureerde exit met overdracht. We definiëren dit bij de start en monitoren het tijdens het traject om te garanderen dat kennis behouden blijft na de exit van de interim manager.
De investering in een interim manager varieert op basis van senioriteit, specialisatie en opdracht complexiteit. Doorgaans ligt dit tussen €800-€1500 per dag voor senior IT-leiders. Dit lijkt hoger dan een vaste medewerker, maar u betaalt geen rekruteringskosten, onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden of exit kosten. Bovendien levert een ervaren interim direct waarde.
We bieden interim management op alle IT-niveaus: Interim CIO/CTO, IT Director, IT Manager, Program/Project Manager, Solution Architect, Interim CISO, DevOps Lead, en gespecialiseerde experts voor ERP, Cloud, Security of Data transformaties. Al onze interim managers hebben minimaal 10+ jaar relevante ervaring.
We starten met een intake gesprek om uw situatie, cultuur en specifieke behoeften te begrijpen. Op basis daarvan matchen we kandidaten op technische expertise, branche-ervaring, maar vooral ook op soft skills en cultural fit. U spreekt altijd meerdere kandidaten en maakt zelf de finale keuze.
We bieden een vervangingsgarantie. Als binnen de eerste maand blijkt dat de match niet optimaal is, zoeken we zonder extra kosten een alternatief. Daarnaast voorzien we tussentijdse evaluaties om vroegtijdig bij te sturen indien nodig.
Contacteer onze specialist
Heb je vragen of wil je eens praten over je interim rekruteringsuitdagingen in IT en digital? Neem contact op met onze interimmanagementspecialist.
Jan Cuyt
Lead Interim Management
Al ruim twintig jaar help ik organisaties hun IT-teams versterken met de juiste expertise op het juiste moment. Hoe kan ik jou helpen?
Ontvang een vrijblijvende benchmark
Vul onderstaand formulier in en we contacteren jou binnen 48 uur voor een benchmark van beschikbare interim IT-profielen die passen bij jouw sector en uitdaging.
Door dit formulier te versturen ga je akkoord met onze privacyverklaring. We behandelen je gegevens met respect en nemen binnen 48 uur contact met je op.