Tech & IT-sector:

samen bouwen we je IT-dreamteam

Performante IT-teams zijn de drijvende kracht achter bedrijfskritische processen. Wij zijn je partner en strategisch adviseur in het bouwen en begeleiden van een multidisciplinair IT-team dat jouw organisatie future-proof maakt.

Download onze miniguide

IT & tech: bouw je dreamteam

Meer insights

Lees onze blog

Contacteer

Klaas Bernaert

20+ jaar
ervaring

+500
tevreden bedrijven

Meervoudig IT Talent &
Sourcing Company Of The Year

We voelen je pijn

Snelle groei, wijzigende nicheskills en een razende war for talent plaatsen tech companies en IT-service providers voor unieke talentuitdagingen:

Digitale versnelling: technologieën evolueren sneller dan mensen en organisaties.

Verouderde skills: het tekort aan gespecialiseerd IT-talent neemt toe, terwijl bestaande kennis snel achterhaald is.

Stijgende loonkosten: het hoge prijskaartje van schaars IT-talent zet budgetten en prioriteiten onder druk.

We begrijpen de specifieke uitdagingen in je sector

Rapid scaling

Van 5 naar 50 developers in 12 maanden? Geen sinecure, want scaling vereist snelheid én kwaliteit.

Kleine visvijver

Specialisten als AI/ML engineers of blockchain developers groeien niet aan de bomen.

Kapers op de kust

Waardevolle medewerkers verliezen kost je een fortuin, maar IT- en techprofessionals hebben de jobs voor het uitkiezen. Hoe bouw je een organisatie die talent duurzaam verankert?

Big tech ademt in je nek

IT- en techbedrijven concurreren niet alleen met elkaar, maar ook met Big Tech. Hoe trek je ervaren talent aan zonder de budgetten van Google?

Zo bouwen én behouden we samen een future-proof IT-team

Dankzij onze rijke ervaring in IT en digital vinden we antwoorden op jouw prangende talent- en rekruteringsvragen.

Onze talent support diensten

Hulp nodig bij intakes en onboardings of bij de ontwikkeling van HR-templates, candidate scorecards, interview guides of talent pools? We zijn al onderweg.

Onze staffingdiensten

Op zoek naar tijdelijke of vaste executives of specialisten in IT en digital? We duiken in ons netwerk.

Ons unieke C-levelnetwerk

Droom je van je een ervaren CTO, CPO of VP Engineering uit een ander bedrijf die zich over jouw specifieke noden en uitdagingen buigt? We weten al welk klankbord we moeten bellen.

Download onze miniguide IT & tech: bouw je dreamteam Contacteer ons

Toegevoegde waarde, wanneer jij die nodig hebt

Permanent IT-talent

IT-executives

Op zoek naar een CIO, CDO of CTO? We vinden geknipte strategische IT-leider voor jouw organisatie.

IT-specialisten

Data engineer, security specialist of AI engineer? We vinden de expert die je nodig hebt.

Flexibel IT-talent

Tijdelijke IT-executives

Een tijdelijke CIO, IT Transformation Manager of PMO nodig om je team aan te sturen of je transformatie in goede banen te leiden? Komt eraan!

Tijdelijke IT-specialisten

Op zoek naar een tijdelijke data engineer, security specialist of AI engineer? We maken er werk van.

IT-talent support op maat

Amon geniki Talent support diensten

On demand senior IT-ondersteuning nodig?
We spreken ons netwerk aan.

Internationaal IT-talent

Cross border IT recruitment

Internationale topper n odig? We duiken in onze global talent pool.

Dankzij de doelgerichte aanpak van Amon Geniki vonden we internationaal talent dat lokaal onvindbaar was. Het is een sterke partner voor bedrijven met internationale groeiambities.

Marnix Verberckmoes
Managing Director EMEA – OXYA

Zo hielpen we organisaties in jouw sector

Use case Talent Support
Yesplan: teamoptimalisatie

Keywords: Teamstructuur, rollen, governance, leiderschap

Uitdaging

Yesplan, een onderdeel van Activity Stream, bevond zich na de integratie op een kantelpunt. Het Belgische engineeringteam verloor slagkracht door onduidelijke rollen, een hoge operationele druk en een gebrek aan helder leiderschap. De focus lag voornamelijk op onderhoud, waardoor productontwikkeling en innovatie stagneerden. Tegelijk groeide de nood aan structuur, duidelijke prioriteiten en een teamopstelling die opnieuw vertrouwen, eigenaarschap en groeiperspectief bood.

Oplossing

We ondersteunden Yesplan bij het hertekenen van hun engineeringstructuur. We brachten helderheid in rollen, governance en mandaat. Ook begeleidden we de opzet van een toekomstgerichte teamopbouw met een sterke Product Operations Lead als spilfiguur. Zo creëerden we opnieuw rust, focus en een duidelijke basis voor duurzame productontwikkeling en samenwerking.

Resultaat

De samenwerking in het Belgische team én met de internationale organisatie verbeterde zienderogen. Beslissingen werden sneller gedragen, spanningen namen af en de focus verschoof van problemen naar oplossingen. Zo ontstond een gezonde dynamiek waarin vooruitgang mogelijk werd.

Referentie

Wouter Vermeylen, vice president Yesplan: “Amon Geniki wist complexe team- en leiderschapsvraagstukken te vertalen naar een helder en concreet plan van aanpak. Hun inzichten waren scherp, realistisch en direct toepasbaar.”

Use case Staffing
Itsme: 5 jaar partnership

Keywords: Structurele IT, uitbouw organisatie

Uitdaging

Itsme® kende de voorbije jaren een sterke groei in gebruikers, toepassingen en internationale ambities. Die schaalvergroting stelde hoge eisen aan de IT-organisatie: performantie, security en betrouwbaarheid moesten gegarandeerd blijven in een steeds complexere technische omgeving. Tegelijk was er nood aan gespecialiseerde IT-profielen die snel konden schalen met verdere uitbouw van het platform.

Oplossing

Door onze diepe kennis van de IT & techsector en ons vermogen om zowel operationele als managementprofielen te sourcen, werden we een strategische partner voor Itsme. We begrijpen de specifieke uitdagingen van de omgeving en vinden kandidaten die deze complexiteit aankunnen.

Resultaat

We werken al 5 jaar samen met Itsme en vulden in die periode al 22 functies in (100% retentie!). Het gaat zowel om operationele functies (system/cloud engineers, securityspecialisten, architecten, developers) als managementfuncties (customer care, release management). We droegen bij aan de verdere uitbouw van hun IT-organisatie en groeiden uit tot een vertrouwde partner die meedenkt over hun talentstrategie.

Referentie

Tom Van Den Bosch, CEO Itsme: “De schaal en complexiteit van Itsme vroegen om een IT-team dat even snel meegroeit als ons platform. Met Amon Geniki hebben we een partner die niet alleen talent levert, maar meebouwt aan duurzame IT-capaciteit.”

Partners die al op ons rekenen

Download onze miniguide IT & tech: bouw je dreamteam Contacteer ons

Veelgestelde vragen

Waarom is tech recruitment zo uitdagend?

Recruitment voor tech companies en IT service providers is uitdagend door de grote concurrentie. Developers, engineers en architects krijgen vaak meerdere aanbiedingen tegelijk, en BigTech vecht mee om hetzelfde talent. Snelheid, employer branding en technische geloofwaardigheid zijn cruciaal. Bij Amon Geniki begrijpen we de tech cultuur, spreken we de taal van developers en overtuigen kandidaten authentiek over jullie tech stack, team en ambities.

De grootste schaarste zien we bij:

  • Senior Full Stack Developers (React/Node, Python)
  • Cloud Architects (AWS, Azure, GCP)
  • DevOps & Platform Engineers
  • Senior Backend Engineers (Java, .NET, Go)
  • Security Engineers
  • Engineering Leaders (Tech Leads, VPs of Engineering)
  • AI/ML Engineers en niche specialisten (Rust, Blockchain)

De grootste schaarste zien we bij:

  • Senior Full Stack Developers (React/Node, Python)
  • Cloud Architects (AWS, Azure, GCP)
  • DevOps & Platform Engineers
  • Senior Backend Engineers (Java, .NET, Go)
  • Security Engineers
  • Engineering Leaders (Tech Leads, VPs of Engineering)
  • AI/ML Engineers en niche specialisten (Rust, Blockchain)

De beste developers zijn vaak passief op zoek. Wij sourcen via GitHub, Stack Overflow, tech communities en ons netwerk. Cruciaal: wij verkopen geen ‘job’, maar een kans om impact te maken. We begrijpen wat developers drijft: technische uitdagingen, moderne tech stack, leren & groeien, autonomie en een team van peers.

Ja. Onze recruiters hebben een technische achtergrond of jarenlange ervaring in tech recruitment. We kennen het verschil tussen React en Angular, monoliths en microservices, SQL en NoSQL. Zo kunnen we technisch sparren over architectuur, tooling en best practices voor betere screening en hogere acceptatieratio’s.

Absoluut. Wij bieden dedicated recruitment support, van één profiel tot volledige team builds. Met Talent-as-a-Service stellen we een team samen en zetten dit flexibel in, zodat snelheid en kwaliteit hand in hand gaan.

In tech draait alles om snelheid. Wij presenteren de eerste kandidaten binnen 1–2 weken en realiseren een hire binnen 4–6 weken voor senior profielen. Dit lukt door proactieve sourcing, een warm netwerk en efficiënte processen.

Ja. Voor scaling tech teams helpen we met het vinden van Tech Leads, Engineering Managers, VPs of Engineering en CTOs. Deze profielen zijn zeldzaam en vragen om executive search expertise. Wij screenen op people management, technische visie en cultural fit.

Ja. Of het nu gaat om Rust, Elixir, Scala, Kotlin of andere niche frameworks, wij sourcen breed en diep, ook internationaal. Developers met hoog leervermogen zijn vaak waardevoller dan exact-match kandidaten.

AI/ML talent is schaars en prijzig. Wij sourcen via Kaggle, research communities, universiteiten en ons internationale netwerk. We screenen niet alleen op algoritmes en frameworks, maar ook op practical engineering skills voor productie-waardige AI systemen.

Ja. Voor IT service providers leveren we permanente consultants en flexibele contractors. We bouwen Talent Pools van pre-screened developers die snel inzetbaar zijn. Kandidaten worden geselecteerd op affiniteit met klantcontact, flexibiliteit en brede technologische skills.

Employer branding is cruciaal. We adviseren over:

  • Competitieve verloning
  • Moderne tech stack
  • Remote/hybrid werken
  • Learning budgets en autonomie
  • Authentieke employer value proposition

We positioneren jullie authentiek: veel developers kiezen impact, autonomie en een hecht team boven een hoger salaris bij BigTech.

Ja. Wij hebben een internationaal netwerk en helpen met remote developers, relocation, work permits en visa procedures. Zo krijg je toegang tot een veel grotere talent pool.

We starten met een intake: deep dive in tech stack, team cultuur, hiring needs en growth ambities. Daarna sourcen we proactief, screenen technisch en cultureel, en presenteren alleen kandidaten die matchen. We faciliteren interviews, adviseren over offers en begeleiden onboarding. Ook na plaatsing blijven we betrokken voor optimale retention.

Bekijk meer vragen

Contacteer onze specialist

Heb je vragen of wil je eens praten over je rekruteringsuitdagingen in IT en digital? Neem contact op met onze specialist in jouw sector.

Klaas Bernaert
Sector Lead IT & Technology

Al twintig jaar versterkt Amon Geniki tech- en IT-teams met de juiste expertise op het juiste moment. Hoe kan ik jou helpen?

Ontvang een vrijblijvende benchmark

Vul onderstaand formulier in en ontvang binnen 48 uur een benchmark van beschikbare IT-profielen die passen bij jouw sector en uitdaging.

Door dit formulier te versturen ga je akkoord met onze privacyverklaring. We behandelen je gegevens met respect en nemen binnen 24 uur contact met je op.