Digital Manager @ Moore
AMKP04413
Functie
De Digital Manager fungeert als één van de drijvende krachten achter de digitale transformatie van Moore. Als regisseur ziet de Digital Manager erop toe dat de ambitieuze technologische roadmap goed aansluit bij de groeistrategie van de business. De impact van deze functie is cruciaal: complexe business behoeften worden door de Digital Manager vertaald naar schaalbare digitale oplossingen. Hierbij wordt technologie ingezet als een echte 'enabler' die de organisatie ondersteunt om sneller en slimmer te groeien.
Vanuit de overtuiging dat digitale excellentie begint bij een sterk en gealigneerd team, treedt de Digital Manager op als een inspirerende coach voor een team van Product Owners, Functioneel Analisten en Developers. De focus ligt hierbij op het stimuleren van een cultuur van proactief meedenken en het nemen van ownership. Door het neerzetten van slimme processen en heldere kaders creëert de Digital Manager rust en overzicht in een uiterst dynamische omgeving. De rol fungeert als de ultieme spreekbuis en bruggenbouwer tussen IT en de verschillende business units, waarbij technologische innovaties — variërend van moderne ERP- en CRM-systemen tot AI-toepassingen — worden omgezet in concrete meerwaarde voor de organisatie.
In deze hoedanigheid geeft de Digital Manager direct leiding aan het domein ‘Projects & Applications’ binnen Digital Services, wat deel uitmaakt van Moore Group Services. Binnen de context van een indrukwekkend 'buy-and-build' traject, waarbij jaarlijks een 15-tal acquisities worden geïntegreerd, waarborgt de Digital Manager de schaalbaarheid van het applicatielandschap. Er wordt hierbij een feilloos evenwicht bewaard tussen 'business continuity' en de realisatie van het strategisch driejarenplan, zodat Moore optimaal gewapend is voor de toekomst.
Profiel
- Strategisch-Functionele Expertise: Een sterke achtergrond in functionele analyse en procesmanagement, met het vermogen om als process owner en 'conceptueel architect' end-to-end flows te bewaken.
- Inspirerend Leiderschap: Ruime ervaring in het aansturen van technische en functionele profielen (FA, PO, Dev), met een focus op coaching, maturiteitsgroei en het creëren van eigenaarschap.
- Stakeholder Management: Uitstekende communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus binnen de organisatie te acteren en als vertrouwde adviseur (SPOC) voor de diverse business units te fungeren.
- M&A Resilience: Het vermogen om resultaatgericht en rustig te blijven presteren onder een hoge projectdruk en continu veranderende prioriteiten.
- Technisch Conceptueel Vermogen: Een scherp inzicht in moderne technologieën (zoals ERP-systemen, Salesforce, Data & AI) om inhoudelijk sterke gesprekken te voeren met zowel technische specialisten als business stakeholders.
- Voor deze functie is een sterke beheersing (moedertaal niveau) van minstens een van de voornaamste landstalen, bij voorkeur het Nederlands, vereist. Gedegen kennis van de andere landstaal is ook een belangrijke vereiste.
Aanbod
- Impact: Mandaat om je team te optimaliseren en de werking van Group Services te verbeteren.
- Cultuur: Een mensgerichte "Great Place to Work" omgeving met de dynamiek van een scale-up en de schaal van een multinational.
- Flexibiliteit: Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (thuiswerk vs. kantoor).
- Arbeidsvoorwaarden: Marktconform loon, firmawagen, 32 vakantiedagen, CAO90 bonus en uitgebreide verzekeringen.
Interesse? Solliciteer nu of stuur jouw CV naar rfe@amon.be
Â
Copyright @ Amon 2026

