IT RECRUITING & STAFFING COMPANY OF THE YEAR
Op vrijdag 22 september organiseerde Amon in Gent een ontbijtsessie over internationaal rekruteren. Zes experts deelden hun ervaringen met en adviezen over het aanwerven van internationaal talent. De belangrijkste insights en takeaways ontdek je hier.
“Krapte op arbeidsmarkt duurt tot 2040”
Arne Oosthuyse – Directeur Opleidingen & Arbeidsmarkt bij Voka Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen
Arne schetste de uitdagingen waarmee de arbeidsmarkt momenteel wordt geconfronteerd. De werkloosheid is historisch laag, en het aantal openstaande vacatures blijft hoog. Waar er in 2018 zes kandidaten per vacature waren, is dat nu gedaald tot twee kandidaten. Deze krapte blijft waarschijnlijk tot 2040 aanhouden. In elke sector.
Belangrijkste takeaways
- Gerichte arbeidsmigratie moet worden gestimuleerd.
- Bedrijven en netwerkorganisaties spelen hierin de belangrijkste rol.
- Het aantrekken van internationaal talent is cruciaal.
- Steden moeten gastvrijer worden voor expats. Zo zou er in elke stad een ‘international house’ aanwezig moeten zijn. Thema’s als integratie, huisvesting en onderwijs voor de kinderen van expats moeten sowieso op de agenda staan.
“Begin niet zonder strategie”
Jan-Maarten van Damme – Senior Manager People & Change bij KPMG
De werkgelegenheid in de Belgische IT-sector zal tegen 2035 zestien procent stijgen. Dat maakt internationaal rekruteren belangrijker dan ooit. Maar, gaf Jan-Maarten aan: werk altijd eerst een strategie uit.
Belangrijkste takeaways
- Definieer het gewenste profiel (achtergrond, ervaring, competenties).
- Wil je een nieuwe vestiging opzetten in het buitenland? Plaats deze strategisch: kies voor een locatie in de buurt van universiteiten of bedrijven waar interessante profielen werken.
- Zet een talentstrategie op om internationale werving te verbeteren.
- Internationale werknemers zijn vaak gemotiveerd om zich extra te bewijzen. Dit kan de algemene productiviteit binnen je organisatie bevorderen.
Bezint eer ge begint: stel jezelf deze vragen
Ben je van plan om internationaal personeel aan te werven? Jan-Maarten benadrukt om eerst onderstaande vragen te beantwoorden:
- Indien je ook in het buitenland opereert: waar wil je je teams doen groeien?
- In welke landen wil je gaan rekruteren?
- Waar is een hoge bereidheid om te verhuizen naar België?
- Kan je een nieuwe vestiging opzetten vlak bij een universiteit waar IT’ers afstuderen?
- Zijn er kansen om personeel remote te laten werken?
- Wat zijn de voor- en nadelen van internationale werknemers in je team?
“Laat je bijstaan door experts”
Marnix Verberckmoes – Managing Director EMEA bij oXya
Wouter Vermeylen – Managing Director bij Yesplan
Ondernemers Marnix en Wouter deelden hun ervaringen met internationaal aanwerven. Beiden rekruteren buitenlands personeel voor hun vestigingen in het buitenland, maar sterken ook hun teams in België aan met technisch talent uit onder meer Cuba, Turkije en Hongarije.
Belangrijkste takeaways
- Visum- en single permit-aanvragen zijn erg complex. Schakel hiervoor de hulp in van experts, zodat je in één keer de aanvraag bij de migratiedienst kan doorlopen.
- Als je team groeit met internationaal talent, wees dan aandachtig voor het ontstaan van subculturen. Spreid medewerkers van dezelfde nationaliteit over teams heen en zet deze breed in binnen je organisatie. Zo waarborg je ook de diversiteit van je teams.
- De trein om internationaal talent aan te trekken is vertrokken en gaat niet meer stoppen, dus time to join the ride!
- Doe ook beroep op het professioneel netwerk van de eerst aangeworven internationale IT-professional, voor het verder uitbouwen van je team.
“Kies voor een EOR- en AOR-partner”
Ruud Coockson – Vice President EMEA bij People2.0
Ruud nam de aanwezigen mee in de services en voordelen van een EOR- en/of AOR-partner.
Belangrijkste takeaways
Een Employer of Record-partner staat in voor:
- Onboarding en offboarding van werknemers.
- Timesheetmanagement en onkostenvergoeding.
- Financiering, verloningen en belastingen.
- Het ‘afkopen’ van werknemersrisico.
- Sociale verzekeringen en reserveringen.
- CAO-administratie.
- Kennis van lokale wet- en regelgeving.
Een Agent of Record-partner (gericht op zelfstandige ondernemers) staat in voor:
- Documentatie en pre-engagement-management.
- Auditproof documentbeheer.
- Administratie rondom contracten.
- Facturatie en betalingen.
- Compliance en kennis van wet- en regelgeving.
- Risicobeheersing en aansprakelijkheid.
“Laat je niet afschrikken door het administratieve proces”
Lieven Goossens – Legal manager international HR bij Vandelanotte
Wat staat je te wachten nádat je internationaal talent hebt aangeworven? Daar zoomde de laatste spreker Lieven op in.
Belangrijkste takeaways
- Internationale werknemers brengen diversiteit, brede kennis en inzichten met zich mee. Dit bevordert het succes van je onderneming op de lange termijn.
- Met een werkvergunning mag je in een bepaald land werken. Met een verblijfsvergunning mag je ook in het land wonen.
- Je moet een uitgebreid dossier indienen bij de migratiedienst. Het kan maanden duren voordat je aanvraag wordt behandeld. Dien dit dossier dus zo snel mogelijk in.
- Laat je niet afschrikken door het administratieve proces. En laat je zeker adviseren door experts.
- Houd de werknemer op de hoogte van het aanvraagproces. Voorzie hiervoor een vast contactpersoon. Communicatie is de sleutel tot succes.
- Zoek bij twijfel juridisch advies.