DataNews Awards 2026: Amon opnieuw genomineerd als IT Talent & Recruitment Partner of the Year

Christophe: ““Ik ben natuurlijk geen objectieve bron (lacht), maar wat vandaag echt speelt, is dit: bedrijven zijn massaal aan het digitaliseren, terwijl hun IT-teams dat tempo niet meer kunnen volgen. Dat is de paradox waar we middenin zitten.
En precies daar maken wij vandaag het verschil. Niet door gewoon mensen te zoeken, maar door bedrijven te helpen begrijpen wat ze écht nodig hebben om duurzaam te groeien.”

Christophe: “Bedrijven willen sneller vooruit – meer innovatie, meer impact met technologie. Maar tegelijk zie je overal dezelfde evolutie:

• technologie evolueert sneller dan mensen kunnen volgen
• skills verouderen sneller dan je ze kan invullen
• IT-teams moeten veel nauwer samenwerken met de business
• de druk op budgetten blijft stijgen

Dat vraagt een totaal ander type leiderschap en een andere teamsamenstelling dan vroeger. En net daar botsen veel organisaties vandaag op hun limieten.”

Christophe: “Exact. Maar dat is vaak te simplistisch.
Wat wij de voorbije jaren geleerd hebben, is dat je eerst de context moet begrijpen. Hoe is een IT-organisatie opgebouwd? Waar liggen de bottlenecks? Welke rol moet IT spelen binnen de business?
Pas als je dat scherp hebt, kan je bepalen welk profiel echt het verschil zal maken. Zoniet bestaat de kans dat je heel dure fouten maakt.
Daarom nemen wij vandaag veel meer een advisory rol op. We dagen klanten uit, denken mee over hun structuur en helpen hen niet alleen mensen vinden, maar vooral betere beslissingen nemen rond IT-talent.”

Christophe: “Ja, absoluut.
We zijn bijna 20 jaar geleden gestart in een markt waar IT-recruitment nog heel transactioneel was – ‘no cure, no pay’, focus op volume, weinig aandacht voor lange termijn.
Wij hebben altijd bewust gekozen voor kwaliteit boven kwantiteit. En die filosofie hebben we verder doorgetrokken.
Vandaag zijn we geëvolueerd van een pure executive search speler naar een partner die bedrijven helpt om complete IT-organisaties en Dream Teams te bouwen. Van specialisten tot managers en executives.”

Christophe: “Christophe:
“Vandaag werken we op drie niveaus:

1. IT Staffing & Executive search
   Voor IT Specialisten maar ook voor sleutelrollen zoals CIO’s en IT-leiders die richting geven aan de organisatie.
2. Tijdelijke IT staffing
   Om snelheid en flexibiliteit te brengen in projecten en transformaties.
3. IT Talent Support diensten
   Waar we organisaties structureel versterken:
   * organisatie en governance
   * recruitmentaanpak
   * workforce planning

Die combinatie laat ons toe om niet alleen vacatures in te vullen, maar echt mee te bouwen aan sterke IT-organisaties.”

Christophe: “Omdat de echte uitdaging vandaag niet ‘meer mensen vinden’ is.
Het probleem is niet talent. Het probleem is dat HR en IT het tempo van verandering niet meer kunnen volgen.
Je kan blijven aanwerven, maar als je fundament niet klopt – je structuur, je leiderschap, je visie op people management – dan blijf je achter de feiten aanlopen.
Wij zien het als onze rol om daar impact te maken. Door bedrijven te helpen hun IT-teams slimmer, sterker en toekomstgerichter te organiseren.”