Head of Software Engineering @ ProPlanner
AMKB04549
Functie
Het overkoepelende doel van de rol als Head of Engineering is het bouwen, structureren en continue optimaliseren van een mature, schaalbare en mensgerichte engineering-organisatie bij ProPlanner. In een fase van krachtige internationale expansie en sterke omzetgroei vormt deze functie de cruciale hefboom om het software engineering team te transformeren van een snelgroeiend team naar een geoliede, duurzame organisatie. Als directe rechterhand van de CTO neem je het volledige eigenaarschap over het menselijke en operationele kapitaal binnen engineering, waardoor de technische leiders en architecten zich volledig op de technologische visie kunnen focussen. Je voegt rechtstreeks waarde toe door structuur, rust en voorspelbaarheid te brengen in de manier van werken, zonder daarbij de wendbaarheid en de innoverende kracht van het softwarebedrijf aan te tasten. Door te sturen op individuele groeipaden, teamcohesie en het aantrekken van het juiste talent, creëer je een omgeving waarin engineers optimaal presteren en zich langdurig aan de organisatie verbinden. Als brug tussen engineering, productmanagement en customer success zorg je voor heldere verwachtingen en een gestroomlijnde samenwerking over alle afdelingen heen. Je tilt de algemene delivery-kwaliteit en credibiliteit naar een hoger niveau, wat essentieel is om te voldoen aan de hoge eisen van grote, internationale klanten. Zo levert deze functie een bepalende en strategische bijdrage aan het realiseren van de Europese ambities en de schaalbaarheid van ProPlanner.
- People Management & coaching: Opnemen van de volledige lijn- en people-verantwoordelijkheid voor circa 15 tot 20 engineers, de Team Leads, Tech Leads, de Technical Architect en de QA Lead (inclusief 1-op-1's, evaluaties, feedback en individuele groeipaden).
- Hiring & Talent Acquisition: Trekkersrol opnemen bij het aantrekken van nieuw talent, waaronder het scherpstellen van functieprofielen, leiden van sollicitatiegesprekken, beslissen over aanwervingen binnen het headcount-plan en het borgen van een succesvolle onboarding.
- Teamsamenstelling & capaciteitsverdeling: Beheren van de teamsamenstelling en skillmix, alsook het verdelen van de engineering-capaciteit over de teams en het expliciet maken van trade-offs in nauw overleg met Product Management.
- Uniforme Processen & standaarden: Vastleggen, borgen en bewaken van gemeenschappelijke werkwijzen over de teams heen, zoals de Definition of Done, code reviews, de release-aanpak en incidentopvolging.
- Escalatiepunt & blokkades: Fungeren als centraal escalatiepunt voor Team Leads bij overkoepelende obstakels en het structureel wegnemen van de onderliggende oorzaken.
- Kwaliteit bewaken: Waken over het evenwicht tussen de opleverdruk en de technische kwaliteit, door te garanderen dat het wegwerken van technische schuld een vaste plek krijgt in de planning.
- Rapportage & budgetbeheer: Rapporteren aan de CTO over de stand van zaken bij het engineering (capaciteit, delivery, kwaliteit, verloop), detectie van noden, vormgeven van oplossingen en het beheren van het toegewezen opleidings- en toolingbudget.Â
Profiel
-
Opleidingsniveau: Een bachelor- of masterdiploma in een IT- of bedrijfskundige richting, óf een gelijkwaardig niveau opgebouwd door relevante praktijkervaring.
-
Relevante werkervaring: Minimaal een 5-tal jaar ervaring in een leidinggevende of coördinerende IT-rol (bijv. als Team Lead, System Engineer met coördinerende taken of Helpdesk Lead).
-
ITSM & ITIL-kennis: Bewezen ervaring met professioneel servicebeheer (ITSM) en het gestructureerd opzetten of toepassen van ITIL-processen (incident-, problem- en changemanagement).
-
Leiderschapsstijl: Een coachende en meewerkende leider die zowel een team kan motiveren en structureren als pragmatisch de handen uit de mouwen steekt op de servicedesk wanneer nodig.
-
Communicatie & stakeholdermanagement: Uitstekende relationele vaardigheden en een vlot aanpassingsvermogen om als centraal aanspreekpunt bruggen te bouwen tussen IT en de zorgvloer ("Het Huis").
-
Flexibiliteit & context: Bereidheid om mee te draaien in de ICT-wachtdienstregeling volgens de geldende beurtrol, waarbij ervaring binnen een zorgomgeving of complexe 24/7-omgeving een mooie plus is.
Aanbod
- Echt mandaat & impact: Je krijgt de volledige autonomie en beslissingsbevoegdheid over het hiring-plan, de teamsamenstelling, de procesinrichting én je eigen opleidings- en toolingbudget.
- Groeien in een geslaagde scale-up: Je stapt in bij een financieel kerngezonde, snelgroeiende Belgische SaaS-marktleider (20-25% jaarlijkse omzetgroei) met internationale ambities en aansprekende klanten zoals Jaguar Land Rover.
- Sterk inhoudelijk fundament: Je bouwt verder op een ervaren team van gedreven engineers, vakbekwame Tech Leads, een Technical Architect en een QA Lead die de inhoudelijke en technische keuzes dragen.
- Aantrekkelijk verloningspakket: Een marktconform brutoloon, aangevuld met een uitstekend pakket aan extralegale voordelen (ook een samenwerking op zelfstandige/freelance basis is bespreekbaar).
- No-nonsense & mensgerichte cultuur: Je komt terecht in een informele, pragmatische werkomgeving met een leiderschapsteam dat sterk inzet op persoonlijke ontwikkeling, korte lijnen en een goede werk-privébalans.
- Flexibel werken & hybride regeling: Een moderne werk- en thuiswerkregeling met de nodige ondersteuning voor een ergonomische en efficiënte thuiswerkplek.

