Talent Support Diensten

Talent Support diensten

ondersteuning bij je talentuitdagingen
in IT & digital

Van rekruteringsoptimalisatie tot teamontwikkeling: wij versterken je intern met senior talent support in IT & digital. Flexibel, op dagtarief en zonder vaste verplichtingen.

Contacteer
ons

Meer insights

Lees onze blog

Bereken jouw

besparing

20+ jaar
ervaring

+ 500
tevreden bedrijven

95%
klantentevredenheid

We voelen je pijn

De groei van je IT- & digitale teams stokt zelden door techproblemen. Vaker gaat het om structuur, capaciteit en leiderschap. We zien het bij veel organisaties: wanneer de fundamenten niet meegroeien, ontstaat vertraging. Projecten schuiven op, werkdruk stijgt en strategische ambities blijven liggen.

Deze signalen zijn een teken aan de wand:

Capaciteitsdruk & brandjes blussen

IT-teams zitten vast in operationeel werk. Projecten vertragen, digitalisering stokt en er is geen ruimte voor verandering.

Afhankelijkheid van sleutelprofielen

Kritieke kennis zit bij enkele individuen. Er is geen back-up, geen opvolgingsplanning en weinig overdracht. Het vertrek van één senior profiel heeft directe impact op continuïteit.

Rekrutering als symptoombestrijding

Vacatures blijven openstaan. Roldefinities zijn onduidelijk, employer branding mist scherpte en een duurzame talent pipeline ontbreekt. Aanwervingen gebeuren reactief, niet strategisch.

Onduidelijke rollen & teamstructuur

Bij groei ontstaan grijze zones. Wie neemt ownership? Welke rollen ontbreken? Governance, mandaat en prioriteiten zijn onvoldoende uitgeklaard.

Gebrek aan people skills

Sterke technische profielen groeien door naar leidinggevende rollen, maar hebben onvoldoende people skills. Change management en stakeholder alignment komen onder druk te staan.

Geen strategisch talentplan

Er is geen helder zicht op welke IT-capaciteit binnen twee tot drie jaar nodig is. HR en IT opereren naast elkaar. Strategische workforceplanning ontbreekt, rekrutering blijft reactief.

Deze uitdagingen lossen zichzelf niet op. Ze vertragen projecten, verhogen de werkdruk en maken groei fragiel. Zonder gerichte ingrepen blijven organisaties vastzitten in reactieve patronen.

Onze Talent Support diensten voor IT & digital bieden je flexibele senior versterking

Soms ontbreekt het je niet aan ambitie, maar aan tijd, capaciteit of gespecialiseerde expertise. Wij bieden senior ondersteuning voor IT & digital waar en wanneer je die nodig hebt.

Flexibel inzetbaarIn regieWelke ondersteuning wil je?Hoeveel ondersteuning heb je nodig?Op dagtariefZonder vaste verplichtingenWanneer wil je die inzetten?
Plan een gesprek

1. Teamontwikkeling & organisatie

We versterken niet alleen je rekrutering, maar ook de structuur, maturiteit en toekomstbestendigheid van je IT-organisatie.

IT-workforceanalyse

  • Analyse van rolverdeling, verantwoordelijkheden en afhankelijkheden
  • Inzicht in capaciteitsdruk en toekomstige noden
  • Balans tussen run en change

Teamstructuur & governance

  • Hertekenen van teamstructuur in functie van groei
  • Duidelijkheid scheppen over ownership en beslissingslijnen
  • Governance die snelheid én controle combineert

Ontwikkeling IT-leadership

  • Maturiteitsanalyse van IT-leads en managers
  • Coaching op leiderschap, communicatie en impact
  • Versterken van de brug tussen IT en business

Successie & continuïteit

  • Identificatie van sleutelrollen en risicozones
  • Back-upstructuren en opvolgingsplanning
  • Continuïteit bij vertrek van kritieke profielen

Performance & retentie

  • Werkbaar performancemanagement afgestemd op IT
  • Retentiestrategieën voor schaarse profielen
  • Duidelijke groeipaden en verwachtingen

Loonpakket & functieweging

  • Marktconform salarisadvies voor IT-profielen
  • Transparante functieweging en loopbaanstructuur
  • Interne duidelijkheid, externe competitiviteit

Kennisbehoud & onboarding

  • Verankering van kritieke kennis
  • Overdrachtsstructuren die risico’s beperken
  • Snellere productiviteit van nieuwe medewerkers

2. IT-rekruteringsoptimalisatie

Geen vervanging van je rekruteringsteam, maar gerichte versterking om je hiring structureel te verbeteren.

Rollen & positionering

  • Heldere roldefiniëring met focus op impact
  • Job descriptions die IT-profielen écht aanspreken
  • Sterke IT Employer Value Proposition

Aanwervingsproces

  • Analyse en optimalisatie van je volledige aanwervingsflow
  • Snellere besluitvorming zonder kwaliteitsverlies
  • Verbeterde candidate experience

Coaching van rekruteringsmanagers

  • Sterkere selectiegesprekken
  • Betere evaluatie van technische én gedragscompetenties
  • Meer alignment tussen HR en business

Sourcingstrategie

  • Actieve marktbenadering en talent mapping
  • Gerichte kanalen en tools met maximale ROI
  • Opbouw van structurele talentpools

3. Talentstrategie & workforceplanning

We vertalen je digitale en businessambities naar een concreet en uitvoerbaar talentplan.

Strategische workforceanalyse

  • Welke skills en profielen heb je nodig binnen 2 tot 3 jaar?
  • Waar zitten toekomstige gaps en risico’s?
  • Wat zegt de marktrealiteit?

Talent & skills roadmap

  • Meerjarenplan voor instroom en ontwikkeling
  • Build, buy of borrow-beslissingen
  • Prioriteiten afgestemd op IT- en businessstrategie

Capaciteitsplanning & prioritering

  • Modellering van FTE-noden en timing
  • Impact-gedreven keuzes
  • Heldere vertaling naar budget en planning

Alignment HR en IT

  • Gezamenlijke visie op instroom, retentie en ontwikkeling
  • Snellere besluitvorming
  • Duidelijk ownership

Run/change-balans

  • Analyse van huidige capaciteit
  • Heroriëntatie in functie van innovatie
  • Minder brandjes, meer structurele vooruitgang

Van digitale ambitie naar concreet talentplan

  • Vertaling van strategie en projecten naar concrete talentnoden
  • Heldere roadmap: wie, wanneer en waarom?
  • Werkbaar en uitvoerbaar plan voor de organisatie

Waarom kiezen voor Amon Geniki’s Talent Support diensten?

Flexibel: inzetbaar wanneer en waarvoor je wilt

Betaalbaar: dagtarief, zonder lange termijnverplichtingen

Senior expertise: ervaren consultants met diepgaande IT-kennis

Gericht op vooruitgang: ondersteuning die meteen resultaat oplevert

Zo hielpen we organisaties in jouw sector

Use case talent support diensten: Technology
Yesplan: teamoptimalisatie

Keywords:Teamstructuur, rollen, governance, leiderschap

Uitdaging

Yesplan, een onderdeel van Activity Stream, bevond zich na de integratie op een kantelpunt. Het Belgische engineeringteam verloor slagkracht door onduidelijke rollen, een hoge operationele druk en een gebrek aan helder leiderschap. De focus lag voornamelijk op onderhoud, waardoor productontwikkeling en innovatie stagneerden. Tegelijk groeide de nood aan structuur, duidelijke prioriteiten en een teamopstelling die opnieuw vertrouwen, eigenaarschap en groeiperspectief bood.

Oplossing

We ondersteunden Yesplan bij het hertekenen van hun engineeringstructuur. We brachten helderheid in rollen, governance en mandaat. Ook begeleidden we de opzet van een toekomstgerichte teamopbouw met een sterke Product Operations Lead als spilfiguur. Zo creëerden we opnieuw rust, focus en een duidelijke basis voor duurzame productontwikkeling en samenwerking.

Resultaat

De samenwerking in het Belgische team én met de internationale organisatie verbeterde zienderogen. Beslissingen werden sneller gedragen, spanningen namen af en de focus verschoof van problemen naar oplossingen. Zo ontstond een gezonde dynamiek waarin vooruitgang mogelijk werd.

Referentie

Wouter Vermeylen, vice president Yesplan: “Amon Geniki wist complexe team- en leiderschapsvraagstukken te vertalen naar een helder en concreet plan van aanpak. Hun inzichten waren scherp, realistisch en direct toepasbaar.”

Use case Talent Support Diensten: maakindustrie & productiesector
EMPWR

Keywords: IT-organisatieontwerp, schaalbaarheid, leiderschap

Uitdaging

EMPWR, een internationale scale-up in de voedingsindustrie, realiseerde in vijf jaar een sterke omzetgroei tot € 500 miljoen, onder meer via overnames. Om deze groei duurzaam te ondersteunen, moest de IT-organisatie snel mee evolueren en drong een hertekening van structuur, rollen en leiderschap zich op.

Oplossing

Als strategisch partner begeleidde Amon Geniki het herontwerp van de IT-organisatie. Met onze expertise in IT-structuren en competentiemodellen legden we de basis voor het juiste IT-leiderschap, governance en een organisatiemodel dat de transitie naar schaalbare business mogelijk maakte.

Resultaat

De IT-organisatie evolueerde van een reactieve brandjesblusser naar een proactieve businesspartner. Vandaag beschikt EMPWR over een schaalbare, robuuste en veilige IT-structuur die verdere groei ondersteunt, met Amon Geniki als vaste sparringpartner voor IT-organisatie en talentstrategie.

Referentie

Bart Hoet, Vice President IT EMPWR Nutrition Group: “Amon Geniki hielp ons complexe team- en leiderschapsvraagstukken vertalen naar een heldere IT-structuur. Dat was cruciaal om IT te laten meegroeien als volwaardige businesspartner in onze scale-upfase.”

Use case Talent Support Diensten: publieke sector & social profit
NMBS: CIO

Keywords:Executive search, assessment center

Uitdaging

NMBS zocht voor IT-dochter Ypto een nieuwe CIO die een complexe architecturale modernisering kon leiden, zonder de operationele continuïteit in gevaar te brengen. Na eerdere wissels aan de top en gezien de enorme maatschappelijke impact op miljoenen reizigers, lag de druk op het Executive Committee bijzonder hoog om uit vier interne kandidaten de juiste te kiezen.

Oplossing

We ontwikkelden een modulair assessmentprogramma om zowel de technische autoriteit als de leiderschapsmaturiteit van de kandidaten objectief te valideren:

 

  • Diepgaande expertjury: een onafhankelijk panel bestaande uit twee externe CIO’s en twee Amon-partners zorgde voor een kritisch en evenwichtig oordeel.
  • Strategische simulaties: maatwerkcases (waaronder Digital Rail 2030) aangevuld met technisch-operationele diepte-interviews om visie en executiekracht te toetsen.
  • Transversale 360°-feedback: meer dan tien uitgebreide referentie-interviews met sleutelstakeholders om het reële interne draagvlak en de daadwerkelijke impact te meten.

Resultaat

Het project leverde een helder vergelijkend inzicht op tussen de vier topkandidaten:

 

  • Objectieve ranking: de kandidaten werden objectief gerankt op 8 kritieke CIO-competenties.
  • Risico-analyse: per kandidaat werden niet alleen sterktes, maar ook kritieke aandachtspunten en de mate van intern draagvlak blootgelegd.
  • Concreet advies: de oefening leidde tot een unanieme aanbeveling voor de meest geschikte kandidaat, inclusief een onboarding- en ontwikkelplan voor de eerste 100 dagen.

Conclusie: dankzij deze methodologie kon de NMBS met het volste vertrouwen de sleutelpositie invullen, gebaseerd op objectieve data en breed gedragen feedback.

Referentie

Bart Vandeputte, head of human capital NMBS: “De methodologie van Amon gaf ons een écht objectief en vergelijkend beeld van de kandidaten. Dat was precies de onderbouw die we nodig hadden om in deze context met vertrouwen te beslissen.”

Partners die al op ons rekenen

Contacteer ons

Hoeveel bespaar jij met flexibele ondersteuning?

Vergelijk de kosten van een vaste medewerker met talent supportdiensten op dagtarief.

Jouw situatie

8
2 dagen20 dagen
€5.500
€3.500€8.000
€750
€650€850

De effectieve prijs hangt af van het type dienst en de vereiste senioriteit.

Kostenvergelijking per jaar

Vaste medewerker (all-in) €0
Flexibele ondersteuning €0

Jouw besparing

Per maand
€0
Per jaar
€0
Vergelijkbaar in kosten

Extra voordelen

  • Geen ontslagvergoeding of opzegtermijn
  • Direct senior expertise, geen inwerktijd
  • Schaal op en af naar behoefte
  • Geen vakantiegeld, ziekteverzuim of pensioenlasten

Ontdek waar jouw IT- & digitale teams groeikansen laten liggen

In een kort strategisch gesprek brengen we je situatie scherp in kaart en bekijken we waar gerichte Talent Support het grootste verschil maakt.

VrijblijvendMeteen inzetbaarFlexibel & schaalbaar
Plan een strategisch gesprek
(15 min)

Contacteer onze specialist

Heb je vragen of wil je eens praten over je uitdagingen in IT en digital? Neem contact op met onze specialist in jouw sector.

Bo Van Den Meerssche
Lead Talent Support Diensten

Al twintig jaar versterkt Amon Geniki IT-teams met de juiste expertise op het juiste moment. Hoe kan ik jou helpen?

Ontvang een vrijblijvende benchmark

Vul onderstaand formulier in en ontvang binnen 48 uur een offerte op maat die past bij jouw sector en uitdaging.

Door dit formulier te versturen ga je akkoord met onze privacyverklaring. We behandelen je gegevens met respect en nemen binnen 24 uur contact met je op.

Zoeken