Banking & Finance:

samen bouwen we je IT-dreamteam

Van open banking tot AI-gedreven risicobeheer: de financiële sector evolueert razendsnel. Tegelijkertijd stijgen de eisen op het vlak van compliance en cybersecurity. Als partner en strategisch adviseur begrijpen we de uitdagingen van finance en weten we hoe we jouw IT-team het best versterken

Download onze miniguide

Banking & Finance: bouw je dreamteam

Meer insights

Lees onze blog

Contacteer

Griet Saey

20+ jaar
ervaring

+ 2.500
ICT-matches

Meervoudig IT Talent &
Sourcing Company Of The Year

We voelen je pijn

Snelle groei, wijzigende nicheskills en een razende war for talent plaatsen de financiële instellingen voor unieke talentuitdagingen:

Digitale versnelling: technologieën evolueren sneller dan mensen en organisaties.

Verouderde skills: het tekort aan gespecialiseerd IT-talent neemt toe, terwijl bestaande kennis snel achterhaald is.

Stijgende loonkosten: het hoge prijskaartje van schaars IT-talent zet budgetten en prioriteiten onder druk.

We begrijpen de specifieke uitdagingen in je sector

Next level cybersecurity & compliance

Financiële instellingen zijn geliefkoosde targets voor cybercriminelen. De toenemende regelgeving (denk aan DORA, NIS2 en PSD2) vereist gespecialiseerde expertise in IT-security en compliance.

Lastige relatie met cloudmigratie

De transitie van mainframes en monolithische systemen naar cloud-native architecturen vraagt een doordachte aanpak die je bedrijfscontinuïteit niet verstoort.

Kleine visvijver

AI en datawetenschap spelen een sleutelrol in fraudedetectie en personalisatie, maar het beperkte aanbod aan datawetenschappers en ML engineers verhoogt de complexiteit én het prijskaartje.

Tech hengelt mee

IT-professionals verkiezen vaak techbedrijven boven financiële instellingen. Hoe blijf je aantrekkelijk voor top IT-talent in een hypercompetitieve arbeidsmarkt?

Zo bouwen én behouden we samen een future-proof IT-team

Dankzij onze rijke ervaring in IT en digital vinden we antwoorden op jouw prangende talent- en rekruteringsvragen.

Onze talent support diensten

Hulp nodig bij intakes en onboardings of bij de ontwikkeling van HR-templates, candidate scorecards, interview guides of talent pools? We zijn al onderweg. Ontdek onze Talent Support Diensten.

Onze staffingdiensten

Op zoek naar tijdelijke of vaste executives of specialisten in IT en digital? We duiken in ons netwerk.

Ons unieke C-levelnetwerk

Droom je van je een ervaren CIO, CDO of Head of Data uit een ander bedrijf die zich over jouw specifieke noden en uitdagingen buigt? We weten al welk klankbord we moeten bellen.

Download onze miniguide Banking & finance: bouw je dreamteam Contacteer ons

Toegevoegde waarde, wanneer jij die nodig hebt

Permanent IT-talent

IT-executives

Op zoek naar een CIO, CDO of CTO? We vinden geknipte strategische IT-leider voor jouw organisatie.

IT-specialisten

Data engineer, security specialist of AI engineer? We vinden de expert die je nodig hebt.

Flexibel IT-talent

Tijdelijke IT-executives

Een tijdelijke CIO, IT Transformation Manager of PMO nodig om je team aan te sturen of je transformatie in goede banen te leiden? Komt eraan!

Tijdelijke IT-specialisten

Op zoek naar een tijdelijke data engineer, security specialist of AI engineer? We maken er werk van.

IT-talent support diensten op maat

Amon geniki Talent support diensten

On demand senior IT-ondersteuning nodig?
We spreken ons netwerk aan.

Internationaal IT-talent

Cross border IT recruitment

Internationale topper nodig? We duiken in onze global talent pool.

Zo hielpen we organisaties in jouw sector

Use case Talent Support diensten
ING Belgium : successie & executive talent pipeline MT

Keywords: Successieplanning, executive search, leiderschap

Uitdaging

ING gelooft sterk in interne doorgroei, ook op directie- en managementniveau. ING België zocht een externe kandidaat met het potentieel om op termijn de CIO-rol op zich te nemen, met behoud van continuïteit en kwaliteit.

Oplossing

Amon Geniki voerde een gerichte internationale search uit en identificeerde snel een uitzonderlijk sterk profiel. De kandidaat bleek zo overtuigend dat ING hem meteen benoemde tot CIO in Italië, wat het belang van snelheid, kwaliteit en strategische scherpte in executive search benadrukt.

Resultaat

Deze benoeming maakte voor het Belgische directieteam duidelijk dat cruciale sleutelrollen sneller ingevuld moeten raken als er niet meteen interne opvolging klaarstaat. Daarom kreeg Amon Geniki de opdracht om een externe executive talent pipeline op te zetten. Zo kan ING straks sneller schakelen bij wijzigingen in het managementteam.

Referentie

Wim Verraes, CHRO ING: “Amon Geniki denkt niet alleen aan het invullen van vacatures, maar ook aan continuïteit. Hun strategische blik en het niveau van hun kandidaten versterken onze slagkracht op directieniveau.”

Use case Staffing
Nationale Bank België: 8 jaar partnership

Keywords: Structurele IT, uitbouw organisatie

Uitdaging

Als systeemrelevante financiële instelling moest de bank haar IT-organisatie structureel versterken. Dat vroeg om duurzame talentkeuzes op alle niveaus.

Oplossing

Als systeemrelevante financiële instelling moest de bank haar IT-organisatie structureel versterken. Dat vroeg om duurzame talentkeuzes op alle niveaus.

Resultaat

Over een periode van 8 jaar vulden we 15 IT-functies in, zowel op directieniveau als cruciale operationele rollen. Dit resulteerde in meer continuïteit, sterkere teams en een IT-organisatie die stabiliteit brengt in tijden van verandering.

Referentie

Over een periode van 8 jaar vulden we 15 IT-functies in, zowel op directieniveau als cruciale operationele rollen. Dit resulteerde in meer continuïteit, sterkere teams en een IT-organisatie die stabiliteit brengt in tijden van verandering.

Partners die al op ons rekenen

Download onze miniguide Banking & Finance: bouw je dreamteam Contacteer ons

Veelgestelde vragen

Waarom is IT-recruitment in de financiële sector zo uitdagend?

IT-recruitment binnen finance is complex door een combinatie van:

  • Schaarste aan gespecialiseerd IT-talent
  • Strenge compliance- en regulatoire vereisten
  • Legacy-systemen gecombineerd met moderne cloud-architecturen
  • Lange besluitvormingsprocessen
  • Concurrentie met Big Tech en scale-ups

Financiële instellingen zoeken vaak zeldzame profielcombinaties, zoals:

  • Cloud Architects met ervaring in regulated environments
  • Data Scientists met kennis van regulatory reporting
  • Cybersecurity specialisten met finance domeinexpertise
  • DevSecOps engineers met compliance-achtergrond

Deze hybride profielen zijn schaars en vragen een gespecialiseerde search-aanpak.

Ja. Wij hebben uitgebreide ervaring met IT-recruitment in sterk gereguleerde omgevingen en houden rekening met regelgeving zoals:

  • DORA
  • NIS2
  • PSD2
  • GDPR
  • Financiële compliance frameworks

Wij screenen kandidaten expliciet op:

  • Ervaring binnen regulated environments
  • Security- en audit-kennis
  • Risk awareness
  • Compliance-maturiteit

Dit voorkomt mismatches en versnelt de onboarding.

Niet elke IT-professional wil in finance werken. Daarom focussen wij op kandidaten die:

  • Stabiliteit en lange termijn waarderen
  • Interesse hebben in complexe systemen op schaal
  • Comfortabel zijn met governance en compliance
  • Impact willen maken op kritieke infrastructuur

We positioneren financiële instellingen correct door te focussen op:

  • AI en data-uitdagingen
  • Cybersecurity op enterprise-niveau
  • Cloud-transformaties
  • Systemen die miljoenen gebruikers bedienen
  • Sterke arbeidsvoorwaarden en stabiliteit

Ja. Wij ondersteunen onder meer:

  • Retail banken
  • Private banking
  • Verzekeraars (leven, schade, health)
  • Asset managers
  • Payment providers
  • Fintech scale-ups
  • Pensioenfondsen
  • Boekhoudkantoren

Elke subsector heeft unieke IT-uitdagingen – van core banking modernisering tot claims automation en payment security.

In de publieke en social profit-sector is cultuur minstens zo belangrijk als technische expertise.

Wij zijn vertrouwd met formele aanbestedingsprocedures en procurement-gedreven organisaties.

Onze aanpak is:

  • Transparant en audit-proof
  • Conform compliance-vereisten
  • Ondersteunend bij het opstellen van lastenboeken
  • Adviserend bij realistische profieldefinities

We begrijpen dat IT-hiring in finance meerdere stakeholders en goedkeuringsrondes vereist.

Gemiddeld ligt de time-to-hire tussen 8 en 16 weken, afhankelijk van:

  • Senioriteit
  • Schaarste van het profiel
  • Interne besluitvorming
  • Procurement-stappen

Door onze sectorfocus kunnen we dit proces vaak versnellen.

Wij:

  • Houden kandidaten actief geëngageerd
  • Communiceren transparant over timelines
  • Adviseren proactief over procesoptimalisatie
  • Helpen risico op talentverlies beperken

Snelle communicatie is cruciaal in een competitieve IT-markt.

Ja. Wij werken zowel lokaal als internationaal en hebben ervaring met:

  • Multilingual IT-profielen
  • Expat onboarding
  • Work permits
  • Relocation begeleiding

Voor zeer niche profielen activeren we ons Europees netwerk.

Ja. Wij dekken het volledige spectrum:

Executive & Leadership

  • CIO
  • CTO
  • IT Director
  • Head of IT

Mid-level & Management

  • IT Manager
  • Solution Architect
  • Scrum Master

Hands-on Technical

  • Cloud Engineers
  • Data Scientists
  • Security Specialists
  • DevOps & DevSecOps Engineers

Wij ondersteunen zowel individuele hires als volledige teamopbouw.

Wij helpen uw unique selling points scherp te definiëren:

  • Autonomie
  • Directe impact
  • Innovatieruimte
  • Snelle besluitvorming
  • Work-life balance

Sterke employer branding is cruciaal om IT-talent aan te trekken buiten de klassieke grootbanken.

Ja. Wij ondersteunen bij:

  • Team design
  • Roldefinitie
  • Senioriteitsmix
  • Skills-balans
  • Gefaseerde hiring

Zowel voor fintech start-ups als gevestigde financiële instellingen.

We starten met een intake: deep dive in de sector, team cultuur, hiring needs en growth ambities. Daarna sourcen we proactief, screenen technisch en cultureel, en presenteren alleen kandidaten die matchen. We faciliteren interviews, adviseren over offers en begeleiden onboarding. Ook na plaatsing blijven we betrokken voor optimale retention.

Bekijk meer vragen

Contacteer onze specialist

Heb je vragen of wil je eens praten over je rekruteringsuitdagingen in IT en digital? Neem contact op met onze specialist in jouw sector.

Griet Saey
Sector Lead Banking & Finance

Al twintig jaar versterkt Amon Geniki tech- en IT-teams met de juiste expertise op het juiste moment. Hoe kan ik jou helpen?

Ontvang een vrijblijvende benchmark

Vul onderstaand formulier in en ontvang binnen 48 uur een benchmark van beschikbare IT-profielen die passen bij jouw sector en uitdaging.

Door dit formulier te versturen ga je akkoord met onze privacyverklaring. We behandelen je gegevens met respect en nemen binnen 24 uur contact met je op.