IT RECRUITING & STAFFING COMPANY OF THE YEAR
Ga naar hoofdinhoud

IT Director – Tribe Risks & Credits

AMKP03519

Functie

Doel van de functie

Ter ondersteuning van haar ambitie op het gebied van digitale transformatie, vereenvoudiging van activa en cloud adoptie is BNP Paribas Fortis op zoek naar een IT Tribe Lead Risk & Credits.

De IT Tribe Lead zal 

  • Bijdragen aan de algemene strategie en aan de visie, de strategie en het jaarplan van de Tribe, die op een efficiënte en effectieve manier de activiteiten van de afdeling bepalen. Balanceren tussen risicobewustzijn en ondernemerschap.
  • Een duidelijke missie en doelstellingen, een roadmap en een backlog voor de tribe definiëren. Bepalen van de prioriteiten en belangrijke deliverables voor de squads die bedrijfsresultaten en klantwaarde genereren.
  • Collega's motiveren om de doelstellingen te bereiken en ervoor te zorgen dat ten allen tijde de juiste persoon op de juiste plek zit.
  • Duidelijke informatie verschaffen en proactief adviseren op senior management niveau over de behoeften van de tribe om de verschillende stakeholders in staat te stellen consistente en efficiënte beslissingen te nemen en/of de strategie aan te passen.
  • Kennis delen en een duidelijk beeld genereren van de interne en externe ontwikkelingen van de tribe met de relevante stakeholders. 
  • Voortdurend optimaliseren en afstemmen van processen, tools en systemen binnen IT (optimale combinatie van middelen in termen van prijs, kwaliteit, operational excellence, risico en bedrijfscontinuïteit).

Taken en verantwoordelijkheden

De IT Tribe Lead rapporteert aan de IT Area Lead en is rechtstreeks verantwoordelijk voor 

  • de ontwikkeling en uitvoering van de IT-strategie van de Tribe
    • bijzondere aandacht schenkend aan de richtlijnen van de Groep, de SLA-overeenkomsten en de strategie van BNPP Fortis (Groep en onderneming), om de doelstellingen van de Tribe te bereiken en ervoor te zorgen dat de IT-strategie in de algemene strategie van de Tribe wordt opgenomen
    • het IT-landschap van de Tribe
    • het bewaken/corrigeren van het gebruik van IT processen in de Tribe, om een efficiënte IT Delivery te waarborgen, in samenwerking met de verschillende Guilds en CoE's.
    • het afstemmen met de Tribe Owner van de impact van het IT-landschap op de Tribe strategie en vice versa.

Meer concreet richt de IT Tribe Lead zich op

  • STRATEGIE / PLANNING
     
    • Uitvoeren van en bijdragen aan de change- en run strategie van BNPP Fortis en/of BNP Groep binnen gegeven budgetten op basis van uitgelijnde corporate strategische prioriteiten, beleid en procedures. 
    • Definiëren en implementeren van de IT asset strategie voor de Tribe
    • Vertalen van – samen met de Tribe Owner – de strategie van de Tribe in concrete en meetbare doelstellingen (visie, beleid, jaarplan en budget).
      • Bijdragen aan het jaarlijkse budget (Totaal budget: 16 mio – Run : 5 mio & Change : 11 mio)
      • Opmaak van dee roadmap voor de tribe op basis van de strategie van de tribe en de verbeteringen die door andere belanghebbenden worden aan gevraagd.
      • Samenwerken met Tribe Owner om ervoor te zorgen dat 
        • de capaciteit van de Tribe optimaal wordt toegewezen
        • de gezamenlijke doelstellingen van de Tribe worden bereikt
        • een passende samenwerking met SCS en CoE wordt opgezet
    • Beheer
      • Prioritering van incidenten binnen de Tribe backlog – samen met de belangrijkste Tribe rollen
         
  • DELIVERY VAN CHANGE EN MANAGEMENT VAN RUN
     
    • ​​Voortdurend de teamstructuur verfijnen om de Tribe roadmap en de Tribe-doelstellingen samen met de belangrijkste Tribe-rollen te realiseren.
      • Ervoor zorgen dat de nodige processen aanwezig zijn.
      • Het gebruik van het product van de Tribe voortdurend monitoren en dit gebruiken als input voor de roadmap van de Tribe
      • Rapporteren over de voortgang van de delivery van de door SCS gestelde strategische prioriteiten
         
    • Manage
      • Prioriteren van incidenten binnen de Tribe backlog – samen met belangrijke Tribe rollen
         
    • Onderhouden van 
      • onderliggende activa van de Tribe
      • IT-gerelateerde obstakels en afhankelijkheden met andere stammen op strategisch niveau en bij het stellen van prioriteiten
         
    • Afstemmen 
      • met andere Tribe over Tribe overstijgende IT-prioriteiten tijdens de Quarterly Business Review (QBR)
      • met de Tribe Owner om ervoor te zorgen dat belangrijke delivery issues en belemmeringen tijdig worden opgelost.
         
  • PEOPLE MANAGEMENT
    • Managen en coachen van het team (FTE: 135 over 6 chapters/teams – 58 intern/61 extern/16 offshore) met behulp van de tools, diensten en procedures van HR.
      • Continue feedback, empowerment en competentieontwikkeling
      • Carrièrebeheer, mobiliteit en succession planning
      • Samenwerking tussen teams 
    • Individueel HR-management voor de Tribe leden (evaluatie, prestatiebeoordeling, aanwerving, ontslag, salarisverhoging, promotie, degradatie, …)
    • De Tribe aligneren om de missie te realiseren 
      • Coördineren met alle IT-rollen binnen de tribe, Product Owners, Chapter Leaders en Head of CoE om de juiste middelen te identificeren om de prioriteiten van de tribe te ondersteunen.
      • Regelmatig overleg voeren met de chapter leads over de output van het team en het juiste niveau van feedback geven om afstemming en autonomie van het team mogelijk te maken.
      • Stimuleren van de samenwerking en mobiliteit tussen teams.
         
  • STAKEHOLDER MANAGEMENT
     
    • Voortdurend in gesprek gaan met en het SPOC zijn voor senior interne/externe stakeholders en de Groep.
      • De IT-doelstellingen voor de Tribe intern vertegenwoordigen
      • Contacten onderhouden met de externe partners, zowel op strategisch als op operationeel niveau (bijv. AG Insurance, IT-leveranciers…).
      • Escaleren van grote problemen/ hulp vragen (indien nodig anderen inschakelen voor ondersteuning)
    • Open communicatie met andere Tribes bevorderen
      • Regelmatig contact momenten opzetten
      • Zorgen voor ontwikkeling, overdracht en behoud van kennis en good practices
         
  • CONTINUE VERBETERING
     
    • Adviseren (proactief) en aanbevelen van IT maatregelen/projecten op senior management niveau.
      • Meten, bewaken, vergelijken en evalueren van bestaande IT-processen, -tools en -systemen
      • Verandering en verbetering initiëren en doorvoeren
    • Ideeën aandragen (op verzoek en op eigen initiatief) in het licht van kwalitatieve en kwantitatieve ontwikkeling door middel van periodieke en ad hoc rapporten en/of analyses op basis van de rapportagerichtlijnen.
    • Zorgen dat continue verbetering van IT-activiteiten wordt verankerd in de cultuur en werkwijze van de Tribe
    • De roadmap opmaken voor de continue verbetering van de IT en het aligneren van de Tribe.
  • LEADERSHIP
     
    • Bewerken van gedrag om de transformatie van de organisatie naar een nieuwe manier van werken te ondersteunen
    • Actief creëren en onderhouden van de cultuur binnen de Tribe op basis van de organisatie en agile leiderschapsgedragingen
    • De Agile nieuwe manier van werken (nieuwe bestuurspraktijken, samenwerkingsmodel, enz.) helpen inbedden in de Tribe
    • Een klimaat creëren voor innovatie

      ​​​​​​​​​​​​​​Rapportage

      De IT Tribe Lead rapporteert rechtstreeks aan de IT Area Lead.

Profiel

Achtergrond en ervaring

De kandidaat heeft idealiter

  • een IT-achtergrond
  • een sterke ervaring in het leiden van IT-teams (ten minste 10 jaar relevante ervaring). 
  • ervaring met Agile methodologie is een plus
  • ervaring in een internationale groep is een troef

Competenties

  • Teamspeler
  • Collaboratieve mentaliteit
  • Openstaan voor feedback (ontvangen en geven)
  • Autonomie 
  • Empowerment van teams

Talen

  • Kennis van Engels (must), Nederlands en Frans

Aanbod

BNP Paribas Fortis waardeert de inzet van zijn medewerkers. En dit wordt weerspiegeld in de vergoeding die zij voor hun werk ontvangen.

Daarom biedt BNP Paribas Fortis een competitief salarispakket met:

  • Een vast salaris in lijn met je functietype en -categorie, alsook je professionele ervaring
  • Een flexibel cafetariaplan met meerdere opties die u kunt kiezen naargelang uw voorkeuren en behoeften, of die nu van korte of lange duur zijn
  • Winstdeelname en een niet-recurrent voordeel gekoppeld aan de resultaten van de onderneming

aangevuld met extra voordelen zoals :

  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om van thuis uit te werken
  • Ten minste 32,5 vakantieverlofdagen per jaar
  • Toegang tot een brede waaier van opleidingen zodat u zich voortdurend kunt ontwikkelen
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering
  • Maaltijdcheques en een jaarlijkse geschenkbon voor u en elk van uw kinderen ten laste
  • Een multimediavergoeding of de terbeschikkingstelling van een internetaansluiting thuis
  • Talrijke kortingen, met name via de aansluiting bij het platform benefits@work
  • Een aanvullende kinderbijslag en een bijdrage in de kosten van vakantiecursussen.

Bovendien kunt u werken vanuit een gloednieuw gebouw in het hartje van Brussel (Warandeberg). 

Heb je interesse in deze vacature? Amon is de exclusieve recruitment partner voor deze rol bij BNP Paribas Fortis. 
Contacteer Kristien Podevyn voor meer informatie: kpo@amon.be.

Copyright @ Amon

Kernwoorden

IT Director Algemeen, IT Director Applications, Program Manager

IT Director – Tribe Risks & Credits

BNP Paribas Fortis is de belangrijkste Belgische onderneming in de financiële sector en is vastbesloten zichzelf opnieuw uit te vinden om de bank van morgen te worden. Met ongeveer 184.000 medewerkers – waarvan de meeste in Europa – is BNP Paribas aanwezig in bijna 75 landen over de hele wereld.

Op 31 december 2021 telde de bank in totaal 10.532 FTE's in België. In 2023 zal een nieuwe segmentatie worden opgezet om de klanten goed te kunnen aanspreken: Retail Banking, Affluent & Private Banking en Enterprises.

Whatsapp op jouw computer?

Kristien PodevynBereikbaar van maandag tot vrijdag tijdens kantooruren
Kristien PodevynHallo 👋
Meer weten over deze vacature?
15:21

Geen Whatsapp? Stuur ons een berichtje

Solliciteren

  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: jpg, gif, png, pdf, doc, docx, txt, Max. bestandsgrootte: 20 MB, Max. aantal bestanden: 5.

    Back To Top

    AWARDWINNING
    ICT RECRUITING & SOURCING COMPANY