IT RECRUITING & STAFFING COMPANY OF THE YEAR
Vergeet wat je weet over een job in rekrutering, want een klassieke job in rekrutering: dat kunnen we je bij Amon niet geven. Wat we wel kunnen aanbieden? Een verrassende job met impact. Want bij Amon bouw je mee aan dreamteams in ICT & Digital.
Wat doet een Talent Recruiter bij Amon?
Als Talent Recruiter bouw je actief mee aan de multidisciplinaire en wendbare teams die het kloppende hart van hun organisaties vormen.
- Zo help je bedrijven de talrijke kansen van digitalisering te verzilveren en draag je jouw steentje bij aan een bloeiende economie. Tegelijk geef je mensen alle kansen om zich te ontplooien.
- Je leert on the job om op een kwalitatieve manier de vacaturenoden van je klant te vertalen in een aantrekkelijk verhaal voor toekomstige medewerkers. Je collega’s leiden je op en coachen je intensief.
- Je ontdekt en leert de arbeidsmarkt kennen om het juiste talent te vinden voor specifieke vacatures.
- Bovendien leren we jou hoe je op een professionele en prikkelende manier contact maakt met deze mensen (telefonisch, digitaal en schriftelijk).
Sowieso ben je vanaf dag één betrokken bij alle deelprocessen van de recruitment-opdrachten die topbedrijven aan Amon toevertrouwen. Na verloop van tijd beheer je volledig zelfstandig Executive Search-opdrachten en heb je jouw eigen opdrachtenportfolio.
Wat zijn jouw troeven?
- Je bent een young graduate of hebt een eerste werkervaring.
- Je zet je voluit in en bent trots op het werk dat je aflevert.
- Je combineert interesse voor de impact van digitalisering op ons dagelijkse leven met een natuurlijke interesse in mensen.
- Je bent analytisch ingesteld en nauwkeurig.
- Je bent een storyteller met een ijzersterke pen. Je kan mensen op sleeptouw nemen en begeesteren. Als verlengstuk van onze klanten breng je hun verhaal naar de arbeidsmarkt.
- Je brengt werkgevers en werknemers bij elkaar en helpt beide partijen vooruit.
- Je bent een doorzetter en een initiatiefnemer met veel energie. Je neemt proactief taken en verantwoordelijkheden op en zoekt daarnaast naar nieuwe manieren om expert te worden in je vak, je collega’s te inspireren en bij te dragen aan het succes van jouw team.
- Je kijkt ernaar uit om op termijn jouw eigen klanten te beheren en/of te ontwikkelen, en om de directie van topbedrijven te adviseren.
Ontdek wat jouw toekomstige collega’s te vertellen hebben.
What’s in for you?
- Uitgedaagd worden in een toonaangevend en winnend team: bij Amon kom je terecht in een gedreven team dat meer dan 15 jaar aan ervaring en gespecialiseerde kennis samenbrengt. Zo krijg je de kans om expert te worden in één van de snelst groeiende niches in rekrutering en executive search.
- In een open en wendbare bedrijfscultuur blijven we elkaar versterken. Dat is ook nodig, want wij gaan verder waar anderen stoppen: naast resultaatgerichte rekrutering investeren we in een diepgaand begrip en duurzame begeleiding van zowel werkgevers als IT- specialisten en managers. Zo draag je bij Amon bij aan het vak en ontwikkel je je eigen ondernemerschap.
- Dankzij een persoonlijk ontwikkelingstraject krijg je realistische doorgroeikansen
- Een interessant salarispakket met extralegale voordelen én een bonuspakket dat zowel uit individuele als groepsbonussen bestaat.
- Krijg je er gratis bovenop: leuke collega’s in een gedreven team van een 20-tal medewerkers, op een makkelijk bereikbare werkplek aan de rand van Gent (Sint-Denijs-Westrem). En fair-trade kwaliteitskoffie!
Iets voor jou? Vragen over deze job?
- Mail je CV met motivatiebrief naar Charlotte Buydens op werken@amon.be.
- Eerst meer weten? Bel gerust even naar Charlotte, of stuur haar een WhatsApp!
Nadat je je kandidatuur hebt ingestuurd, hoor je binnen de 2 werkdagen van ons. In alle discretie bekijken we je achtergrond en competenties. Sluiten die aan bij onze verwachtingen, dan maken we graag snel kennis!
Waarom werken bij Amon?
Wij delen jouw passie om mensen en bedrijven te helpen groeien. Hier werf je IT- en digitaal toptalent aan voor honderden grote bedrijven (Itsme, Liantis, Torfs, …) en heel wat succesvolle start-ups. Bovendien beschouwen we onze eigen medewerkers als ons belangrijkste kapitaal, dus we leggen ze extra in de watten.